薪酬福利
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公司实行“按岗分配”的薪酬分配基本模式，根据岗位的性质设置不同的薪酬制度，具体为：高管人员的年薪制、管理人员的“岗位工资+绩效奖金”制、销售人员的“底薪+提成”制、生产人员的“计时工资+绩效奖金/计件工资”制，并在此基础上对特殊人才实行面议工资制，根据市场工资水平以商谈的方式确定薪酬，为引进特殊人才打通薪酬的渠道。
公司员工享有的福利分为保障性福利、补贴性福利、关爱性福利、教育性福利、服务性福利和设施性福利。
保障性福利：基本社会保险、员工互助医疗和住房公积金； 
补贴性福利：节日礼金/礼品、降温费、春节物资、就餐补贴、劳保用品等福利；
关爱性福利：困难补助、住院慰问、结婚礼金、生日礼金、生育（病）慰问、女工补贴、带薪寒暑假期等福利；
教育性福利：培训机会、继续教育、转岗培训等福利；
服务性福利：年度体检、集体宿舍（双职工住房）、工作制服、员工食堂、上下班通勤车等福利；
设施性福利：阅览室、文体活动场所、免费澡堂等福利。
